06/03/2026
Responsabilità Sanitaria: Quando spetta un risarcimento?
Quando esiste una responsabilità sanitaria?
Non ogni esito negativo di un intervento o di una terapia costituisce malasanità.
La responsabilità sussiste solo quando un sanitario o una struttura violano regole professionali, linee guida o obblighi informativi, causando un danno evitabile al paziente.
La disciplina è regolata dalla Legge Gelli-Bianco, che distingue tra responsabilità della struttura sanitaria e responsabilità del medico.
27/02/2026
Risarcimento Danni Sinistro: Guida ai 5 errori da evitare
Subire un incidente stradale, un infortunio sul lavoro o un evento dannoso rappresenta un momento complesso non solo sotto il profilo fisico ed emotivo, ma anche dal punto di vista burocratico e giuridico. Il percorso che conduce alla liquidazione del risarcimento è infatti articolato e richiede attenzione fin dalle prime fasi, poiché comportamenti apparentemente marginali possono incidere in modo significativo sull’esito della pratica e sulla quantificazione del danno.
20/02/2026
Incidente in Bicicetta con ragione? Guida al Risarcimento.
Affidati a Infortunistica Italiana per ottenere il giusto risarcimento.
Gli incidenti in bicicletta sono purtroppo sempre più frequenti, soprattutto nelle aree urbane. Anche quando il ciclista ha pienamente ragione, ottenere un risarcimento corretto e completo non è sempre semplice. Procedure assicurative complesse, perizie mediche, valutazione dei danni materiali e biologici: senza un supporto professionale si rischia di ottenere meno di quanto spetti. Rivolgersi a Infortunistica Italiana significa scegliere un’assistenza specializzata e completa, con un obiettivo chiaro: tutelare i tuoi diritti e farti ottenere il massimo risarcimento possibile.
17/12/2025
Straining: quando il malessere sul lavoro non è mobbing, ma fa comunque male
Lo straining è una forma di stress lavorativo indotto, meno evidente del mobbing ma comunque dannosa.
Si verifica quando un dipendente subisce azioni isolate (comportamenti ostili, emarginanti e demansionanti) , ma ripetute nel tempo, che lo mettono in difficoltà o lo escludono dal normale ambiente lavorativo.
